طی بخشنامه‌ای وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی گفت: استخدام منسوبین به افراد سیاسی در سمت‌های مدیریتی شركت‌ها و هلدینگ‌های تابعه‌ی آنها باید ممنوع شود. این تصمیم با توجه به گزارش‌های متعدد تقدم روابط بر ضوابط در كورس دریافت سمت‌های مدیریتی اتخاذ ‌شده است. افزون بر این، بخشنامه‌ی موردنظر خواستار قطع ارتباطات غیر‌رسمی برخی از مدیران با افراد ذی‌نفوذ سایر قوا شده است. این بخشنامه در صورت عملی شدن، ضمن كاهش احتمال بروز فساد، بن‌بستی مقابل میانبرهای ژنتیك در استخدام‌ها خواهد شد.

منع استخدام ژن‌های خوب

چراغ قرمزی در وزارتخانه تعاون، كار و رفاه اجتماعی مقابل استخدام ژن‌های خوب قرار گرفته است. روز گذشته وزیر رفاه بخشنامه‌ای ابلاغ كرد كه طی آن، به‌كارگیری منسوبین به افراد سیاسی، در شركت‌های تابع این وزارتخانه ممنوع شده است. علاوه بر این، به همه مدیران وزارتخانه تاكید شده است كه از هر گونه ارتباطات غیرحرفه‌ای با افراد ذی‌نفوذ سایر قوا، خودداری كنند و در صورت ارتكاب به چنین عملی، با عزل مواجه خواهند شد. این بخشنامه، اقدامی جدی در جهت مبارزه با تضاد منافع است. در بخشنامه‌ی ابلاغی علی ربیعی، به‌كارگیری این افراد در تمام سطوح مدیریتی شركت‌ها و هلدینگ‌های تابعه ممنوع شده است. این را باید دومین گام دولت در مدت اخیر برای كنترل تعارض منافع قلمداد كرد. هفته‌ی گذشته وزیر راه و شهرسازی نیز بخشنامه‌ای صادر كرد كه طی آن فعالان ساختمانی در سه حوزه طراحی، نظارت و اجرا كه دارای پروانه اشتغال به‌كار در رشته‌های 7گانه معماری، شهرسازی، عمران، نقشه‌برداری، ترافیك، مكانیك و برق هستند و همزمان در یك یا تعدادی از 9 دستگاه دولتی، عمومی و قضایی خدمت می‌كنند یا رابطه‌ی استخدامی دارند، باید بین «پست‌و مسئولیت» و «فعالیت اقتصادی»، یكی را انتخاب كنند. ترویج این بخشنامه‌ها در نهادها و دستگاه‌های دیگر می‌تواند به نهادینه شدن این سیاست در كشور منجر و «مقابله با تعارض منافع» به‌عنوان یك اصل، الزام شود.