مصاحبه كاری یكی از روش‌هایی است كه شركت‌ها و موسسات برای گزینش كاركنان خود به كار می‌برند. مصاحبه معمولاً به صورت حضوری بین دو نفر انجام می‌شود. گاه چند تن در مصاحبه حضور می‌یابند و برخی از مصاحبه‌ها از راه دور با تلفن با دیگر وسایل پیام‌رسانی مانند شبكه كامپیوتری یا تلویزیون انجام می‌گیرد.

مصاحبه قدیمی‌ترین شكل گزینش است و معمولاً در ارزیابی كارمند یا متقاضی ارزش زیادی دارد. بسیاری بر این باورند كه در ارتباط حضوری بهتر از هر روش دیگری می‌توانند شخصیت متقاضی را ارزیابی كنند. برخی ویژگی‌ها از جمله رفتار و منش، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، و تأثیرگذاری مثبت در یك لحظه، فقط در مصاحبه می‌تواند مورد داوری قرار گیرد. همهٔ این موارد در برخی شغل‌ها بسیار مهم هستند. یك مصاحبه‌كنندهٔ هوشیار می‌تواند از مصاحبه، شواهد مبنی بر هوش، گستردگی علایق، و نگرش كلی متقاضی به كار و زندگی، را برداشت كند. اگر مصاحبه‌كننده رئیس متقاضی (در صورتی كه در مصاحبه موفّق شود) باشد، می‌تواند بفهمد كه آیا آن دو می‌توانند به خوبی با یك‌دیگر كار كنند یا نه.
اگر شما هم جز افراد جویای كار جامعه هستید و چندین و چند جلسه مصاحبه شركت كرده‌اید شنیدن برنامه‌ی امشب چهارم آذرماه «نقشه‌ی گنج» را از دست ندهید. در این برنامه به همراه كارشناسان مورد‌نظر پیرامون محورهای مفهومی، تجربیات، نحوه‌ی ارزیابی سطح دانش مصاحبه شونده در یك مصاحبه استخدامی صحبت خواهیم كرد.