به گزارش گروه چندرسانه‌ای رادیو جوان؛ برنامه ""نقشه گنج"" شنبه شب 11 ام شهریورماه ساعت 21 از شبكه رادیویی جوان به بررسی تخصص گرایی فردی در كنار همكاری برای كسب درآمد بالا و بازدهی بیشتر، پرداخته و همچنین تفاوت كار تیمی و گروهی را به روی انتن رادیو جوان خواهد برد.

همیشه برای راه اندازی كسب و كار جدید نیاز براین است كه افرادی دور هم جمع شده و با هدف رشد كسب و كار خود به همكاری با هم بپردازندو در این شرایط هركس بر اساس تخصص خود مسئولیتی را بر عهده میگیرد این هفته در برنامه نقشه گنج پیرامون همین مسئله صحبت كرده و به معرفی انواع تشكل های لازم در كسب و كار خواهیم پرداخت.

تفاوت تیم كاری و گروه كاری

تشكیل تیم‌های كاری موثر، برای مقابله با چالش‌هایی كه سازمان‌ها در محیط‌های كسب و كار با آن مواجه هستند، ضرورتی انكارناپذیر است.
شاید این گونه تصور شود كه تیم نام دیگری برای گروه است، در حالی كه چنین نیست. گروه عبارت است از دو یا چند نفر كه رابطه و وابستگی متقابل با یكدیگر دارند و گرد هم می‌آیند تا به هدف‌های خاصی دست یابند و اصولاً به سبب وجود رابطه متقابل، اعضای آن، اطلاعات را مبادله كرده و به یكدیگر كمك می‌كنند تا تصمیمی گرفته شود و در حوزه مسئولیت خود یكدیگر را یاری می‌دهند. بنابراین عملكرد افراد در مجموع، به صورت كار گروهی در می‌آید و هر یك از افراد در انجام این كار نقش و سهم مشخصی دارند.

اما در مقابل، تیم كاری، متشكل از افرادی با مهارت‌ها و تجربیات، مكمل یكدیگر است كه برای رسیدن به هدف و منظوری مشترك، با یكدیگر كار می‌كنند و برای رسیدن به رسالت و مأموریت اصلی تیم، به یكدیگر تكیه می‌كنند. یك تیم صرفاً متشكل از افرادی نیست كه برای رسیدن به هدف و منظور مشترك با یكدیگر كار می‌كنند بلكه تیم واقعی، متشكل از افرادی با مهارت‌ها، دانش و تجربیات گوناگون است كه متكی به یكدیگر بوده و دارای تعهدی دسته جمعی در زمینه رسیدن به اهداف تیم هستند.
در یك تیم كاری پدیده هم افزایی مشاهده می‌شود و تلاش افراد موجب ایجاد عملكردی می‌گردد كه از مجموع عملكرد اعضاء بیشتر است. درجه اعتماد، اطمینان، تعهد، انسجام و هماهنگی یك تیم بیشتر از یك گروه است.


برخی از تفاوت‌های بین تیم و گروه:

1. در یك گروه كاری افراد به صورت انفرادی پاسخگو هستند اما در یك تیم كاری، موضوع پاسخگویی هم به صورت انفرادی و هم به صورت گروهی است.

2. در یك گروه كاری، حمایت كمی از اعضا توسط گروه انجام می شود، در حالی كه در یك تیم كاری، حمایت‌های زیادی از سوی تمامی اعضاء در مورد تك تك آن‌ها صورت می‌گیرد.

3. در یك گروه كاری معمولاً افراد یا اعضای گروه تلاش می‌كنند تا هویت و ماهیت خود را پنهان كنند، در حالی كه اعضای یك تیم تلاش می‌كنند تا هویت و ماهیت تیم را كشف و آشكار سازند.

4. اعضای یك گروه دارای مهارت‌های تصادفی و گوناگون هستند در حالی كه مهارت‌های افراد در یك تیم كاری مكمل یكدیگر است.

5. در یك گروه كاری، ارتباطات میان اعضای گروه بسیار اندك است، در حالی كه در یك تیم كاری، ارتباطات میان اعضای تیم بسیار زیاد و گسترده بوده و فرصت‌های زیادی برای بحث و گفتگو وجود دارد.

6. یك گروه كاری، معمولاً دارای آرمانی مشترك نیستند و هر یك از اعضای گروه ممكن است با انگیزه و دلایل مختلفی به گروه پیوسته باشد، در حالی كه اعضای یك تیم كاری، دارای آرمانی مشترك بوده و تمامی اعضا به آن ایمان دارند.

7. در یك گروه كاری، تمامی اعضا در فرایند تصـمیم گیـری مـشاركت ندارند. در یك گروه، تطابق سازی و هم رنگ شدن با جماعت اهمیت بیشتری در مقایسه با كسب نتایج مثبت دارد. در حالی كه اعضای تیم كاری، در فرآیند تصمیم گیری مشاركت كرده و دستیابی به نتایج مثبت از اهمیت بالایی برخوردار است و نه لزوماً تطابق و سازگاری.

8. هدف در یك گروه كاری سهیم شدن در اطلاعات است در حالی كه یك تیم كاری با هدف عملكرد گروهی به فعالیت می‌پردازد.

9. در یك گروه كاری، ممكن است خاصیت هم افزایی منفی (سینرژی منفی) رخ دهد و حاصل كار اعضای گروه كمتر از حاصل جمع كار تك تك آن‌ها شود، در حالی كه در یك تیم كاری، خاصیت هم افزایی مثبت (سینرژی مثبت) به وجود می‌آید و حاصل كار اعضای تیم بیشتر از حاصل جمع كار تك تك آن‌هاست.

10. در یك گروه كاری، به جای اینكه از اعضای آن خواسته شود كه تعیین كنند چه روشی بهترین رویكرد است و نیز به پیشنهادهای آن‌ها بها داده شود، به تك تك اعضا گفته می‌شود كه چه كاری را بایستی انجام دهند، در حالی كه اعضای تیم از طریق به‌كارگیری هوش، دانش و مهارت منحصر به فرد خود، برای تعیین اهداف تیم مشاركت می‌كنند.

انتهای پیام/